Utblick crée la clarté pour le succès
C’est ainsi que je travaille avec vous en tant que client pour y parvenir.
1. Que voulez-vous obtenir ?
Pour réussir un changement, il est essentiel d’être très clair sur ce que vous voulez réaliser. Qu’est-ce que le succès pour vous ? En fonction de vos besoins, de vos visions et de vos conditions préalables, je vous aide à discerner et à préciser le but ainsi que les résultats souhaités. Nous le faisons par le dialogue. Des questions spécifiques sont définies en fonction de l’objectif cristallisé.
2. À quoi ressemble la réalité ?
L’étape suivante consiste à déterminer à quoi ressemble la situation actuelle et comment la comprendre et l’expliquer. Une approche systématique et une combinaison de méthodes sont utilisées pour recueillir les expériences, les pensées et les idées des personnes clés et des points de vue pertinents. La collecte de données consiste souvent en une étude de documents, des entretiens et des ateliers.
En rassemblant et en réunissant de multiples perspectives, nous pouvons passer des hypothèses et des suppositions sur la façon dont la réalité semble être pour connaître et convenir d’une compréhension commune. L’analyse met en évidence les aspects importants, les schémas et rend le complexe intelligible. Une vision holistique est combinée à une vision approfondie.
3. Quels sont les facteurs critiques de changement ?
Une image claire de la réalité facilite la compréhension et l’identification de ce qui doit être changé pour réussir. Quels sont les facteurs qui influeraient sur le changement ? Quels sont les défis et les opportunités qui se présentent à vous ?
Nous trouvons les réponses dans une analyse commune.
4. Quelles sont vos priorités ?
Sur la base de l’analyse et d’une discussion commune orientée vers l’avenir, vous obtiendrez des conseils stratégiques et un soutien pour élaborer un plan d’action.
5. Action
Je vous guide de la réflexion à l’action et facilite le processus de changement en fonction de vos besoins. Par exemple, il peut s’agir d’activités visant à communiquer et à intégrer ce qui est nouveau et/ou doit être renforcé.